Кадровая служба на предприятии
|
Добавлено: lika | 01.04.2009 |
Одной из самых сложных проблем перехода российской экономики к рыночным отношениям, является подготовка управленческих кадров. Самый большой интерес у психологов вызывают исследования той части экономики, которая непосредственно связана с кадровыми службами.
Переход предприятий к рыночным условиям, необходимость преобразований требуют нового механизма кадровой работы, главным принципом которого является оценка персонала. Каждому менеджеру предприятия, вместе с кадровой службой необходимо внедрять в организационную практику психологические методы, предусматривающие оценку качеств, способностей работников, их личного вклада в общие результаты деятельности конкретной организации. Кадровая политика в первую очередь анализирует качественный состав и структуру персонала, и соотносит его с преобразованиями в производственном процессе и изменениями объектов управления.
Важно разрабатывать и внедрять систему материальной и моральной мотивации работников, чтобы заинтересовать и их самих, и руководителей данной организации.
Направлениями деятельности отдела кадров и социального развития фирмы являются:
- разработка качественных принципов управления персоналом и методов кадровой работы;
- изучение социальной, демографической, квалификационной структуры организации; и, учитывая это, планирование соответствующих кадров;
- обеспечение непрерывного роста профессиональной и деловой квалификации, личного развития и целеустремленности работников;
- создание необходимых условий, способствующих отождествлению склонностей работников с интересами предпрриятия;
- взаимовыгодное сотрудничество с представителями рабочих;
- повышение заинтересованности персонала в развитии предприятия;
- анализ перспективности работников по деловым и личностным качествам.
До недавнего времени кадровые службы мало реализовывали свои функции управления персоналом на предприятии. Деятельность службы ограничивалась пассивной ежедневной регистрацией всех сотрудников: прием на работу, заполнение необходимых документов, увольнение, учет личного состава, отчетность. В наше время, если на предприятии нет системы автоматизированного учета кадров, то кадровая служба не имеет возможности оперативного анализа и планирования необходимых изменений в коллективе. Начальник отдела кадров предприятия должен внедрять новую концепцию кадровой службы на предприятии. Предполагается:
- разработка проектов покрытия потребности в рабочей силе, переподготовка кадров в условиях современных рыночных отношений;
- пропаганда, повышение престижа организации, профессиональный отбор новых работников;
- управление процессом движения кадров, предполагающее регулирование самого внутрипроизводственного процесса;
- контроль рациональности использования кадров, т.е. учет и анализ непосредственного состояния трудовой дисциплины в организации, разработка стратегий для ее укрепления;
- предоставление социальных гарантий.
Об авторе
копирайтер
Условия перепечатки
При репосте статьи "Кадровая служба на предприятии", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.Смотрите также
Второй план в бизнесе
Очень часто мы не можем не только решить проблему, но даже понять ее причину только из-за того, что она вызвана чем-то находящемся на втором плане бизнеса. Под вторым планом мы понимаем ту его часть, которую мы не видим или просто не обращаем внимания
Индивидуальные цели - уверенный путь к успеху
В молодости, когда для нас важен каждый час нашей жизни, на нас большее влияние оказывает внешняя среда, она помогает нам определить направление и цели в нашей жизни. Более важное значение для нас принимают те вещи и опыт, которых мы не имели раньше. Успеха в реализации своих целей удается добиться тем, в ком, несмотря на все препятствия и недостатки, присутствует непреодолимое желание реализовать свои цели в жизни. Они точно знают, чего они хотят. Они постоянно думают о своих целях, и эта мысль служит им стимулом в течение каждого дня. У них есть видение, мечта, цель, не видимая ни для кого, кроме них самих. И таким целям, видению и мечтам человечество благодарно в процессе каждого достижения и прорыва во всех областях жизни.