Первый День На Новой Работе
|
Добавлено: natali2306 | 28.06.2011 |
Уловите рабочий ритм.
Вам нужно вписаться в сложившийся в коллективе рабочий ритм. Не стоит сразу же демонстрировать свое боевое рвение и «лезть вон из кожи», для того, чтобы доказать свою грамотность и профессионализм. Но и бездельничать тоже не стоит. Постарайтесь найти золотую середину и спокойно войти в общий со всеми ритм.
Не судите по первому взгляду.
Так как вы человек в коллективе новый, то не стоит обо всех делать поспешные выводы. Будьте осторожны в своих суждениях и высказываниях. Возможно, что тот, кто вам так радушно улыбается и задает много вопросов, окажется самым главным болтуном и сплетником. Присматривайтесь к людям и не забывайте – ваши коллеги тоже к вам присматриваются.
Язык мой – враг мой.
Помните эту мудрость и воздержитесь от резких высказываний о своих впечатлениях или отношениях по какому–либо вопросу. Возможно, что в последствии ваше сдержанность будет вознаграждена, и вы узнаете, что избежали очень серьезного конфуза или недоразумения.
Не торопите события.
Не стоит устраивать праздник и сразу же угощать своих коллег в честь своего принятия на работу. Подождите до зарплаты. И к тому же уточните заранее, возможно в этом коллективе бурные отмечания не приняты или не поддерживаются руководством.
Привыкайте к новым порядкам.
Конечно же на прошлом рабочем месте вам было все удобно и знакомо. Но это потому, что вы просто к нему давно привыкли. Если в первый рабочий день вы ощущаете легкий дискомфорт – ничего страшного, через пару дней вы привыкните и опять почувствуете себя уверенно. Главное не напрягайтесь и не углубляйтесь в ностальгические воспоминания о прошлой работе.
Соблюдайте стиль в одежде.
Ваш внешний вид должен соответствовать вашему рабочему месту. Если на вашей работе предполагается носить специальную форму, то это конечно не оставляет вам выбора. Но если вы сами выбираете свою одежду и ничем при этом не ограничены, то обязательно придерживайтесь соответствующего вашей должности стиля.
Об авторе
http://li-day.ru/
Условия перепечатки
При репосте статьи "Первый День На Новой Работе", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.Смотрите также
Индивидуальные цели - уверенный путь к успеху
В молодости, когда для нас важен каждый час нашей жизни, на нас большее влияние оказывает внешняя среда, она помогает нам определить направление и цели в нашей жизни. Более важное значение для нас принимают те вещи и опыт, которых мы не имели раньше. Успеха в реализации своих целей удается добиться тем, в ком, несмотря на все препятствия и недостатки, присутствует непреодолимое желание реализовать свои цели в жизни. Они точно знают, чего они хотят. Они постоянно думают о своих целях, и эта мысль служит им стимулом в течение каждого дня. У них есть видение, мечта, цель, не видимая ни для кого, кроме них самих. И таким целям, видению и мечтам человечество благодарно в процессе каждого достижения и прорыва во всех областях жизни.
Как организовать внутреннюю структуру компании
Стратегия компании опирается на ее ОРГАНИЗАЦИЮ. В то время как стратегическое планирование определяет, ЧТО именно компания будет делать, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА определяет, КАКИМ ОБРАЗОМ распределяются задачи и ресурсы компании.
Организация - это группа людей, взаимодействие между которыми характеризуется ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬЮ. Участвуют ли члены группы в спортивном соревновании, чтобы победить, или производят компьютеры, которые собираются продать, они подчиняют свою работу достижению ЦЕЛЕЙ организации.
Организационная структура - это формальные правила, разработанные менеджерами для:
1) разделения труда и распределения официальных обязанностей среди отдельных сотрудников и групп;
2) определения сферы контроля управляющих и соподчиненности в организации;
3) координации всех функций, чтобы организация могла действовать как единое целое.
Для обсуждения различных видов организационных структур, менеджеры прибегают к внешнему оформлению своих представлений в виде структурных схем организации, показывающих, как распределены работники и обязанности и где пролегают каналы коммуникации и линии соподчинения.