Главная страница » Бизнес » Варианты заработка » Как выгодно позиционировать себя в поиске работы

Как выгодно позиционировать себя в поиске работы

Добавлено: Гость | 17.12.2009 Просмотров: 8078 Слов: 290 Рейтинг: Нет оценки --Голосовать-- 0 1 2 3 4 5

Интернет изобилует вакансиями и громкими предложениями о работе. Как убедить работодателя в своих исключительных качествах?Резюме.Хорошее резюме - один из важных этапов при выборе вакансии. Оно должно быть лаконичным и строго структурированным, но прежде всего оно должно характеризовать вас наилучшим образом. Непременно необходимо обозначить желаемую должность, информацию о себе и контактные сведения. Опыт является особенно значимым разделом и отражает ваши способности. Необходимо последовательно перечислить прежние места работы, указав занимаемую должность и функциональные обязанности. Важно подчеркнуть те моменты вашей деятельности, которые непосредственно касаются вакансии. Убедительным аргументом является образование: свидетельства, посещаемые тренинги, курсы и семинары.Личностные характеристики - ваш союзник на пути к заветной цели. Вы окажетесь в выигрыше, если вы акцентируете внимание на самых значимых. А главное - сможете доказать их наличие в вашей разносторонней личности на собеседовании.Собеседование.На собеседовании работодатель оценивает соискателя со всех сторон: внешность, манеры, уравновешенность, умение ясно формулировать свои мысли, желание работать в данной компании, стремления и убеждения. Немаловажно проявлять интерес к деятельности компании, задавать вопросы о перспективах ее развития.Студентам.Для студентов опыт работы - это центральный вопрос. По большей части, опыт либо несущественный, либо относится к абсолютно другой сфере. В таком случае интерес ректрутера можно привлечь стараниями в университете, участием в научно-практической, общественной жизни альма-матер, грамотами и сертификатами, работой в общественных организациях. Работодатели предоставляют широкий выбор работы в Краснодаре для молодых специалистов, предоставляя возможность обучения и стажировок.После 40.В большинстве своем раотодатели считают, что соискатели старшего возраста - 40-45 лет с большим трудом адаптируются к условиям современной жизни, и с большим нежеланием принимают их на работу. Полностью оправданно то, что сферы маркетинговых исследований и IT требуют энергичных молодых людей. Но в области производственно-хозяйственной деятельности, бухгалтерии, финансов все так же ценятся практические навыки и знания. Следует учитывать, что в 40 лет жизнь только начинается, и мело смотреть в лицо покорять новые вершины.

Об авторе

Велизар Радзиевский

---

Условия перепечатки

При репосте статьи "Как выгодно позиционировать себя в поиске работы", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.

Смотрите также

Как основать прачечную
Среднедушевой объем предоставления этого сервиса в России исчисляется копейками в год. Место для новичков расчищено многолетним ветшанием советской системы услуг, поэтому вопроса о конкуренции между прачечными большинство их директоров не понимает. Сказанное справедливо даже для столицы. Там, конечно, вполне приличная для советских времен концентрация стирающих предприятий, сознательные прачки (старые понемногу уходят, зато появляются новые). Но при этом многие владельцы новых, преуспевающих московских прачечных приторговывают еще и "профильным" оборудованием, совсем не боясь размножающихся конкурентов. В общем, в любом месте рынок еще долго не будет тесен. Если что и ограничивает перспективы, то это - платежеспособность потенциальных клиентов.
ПОМЕЩЕНИЕ
Чтобы у госслужб не было претензий к бедной "прачке", нужно соблюсти букву кое-каких документов. Для производственного помещения мини-прачечной (до 10 кг белья в час) достаточно даже 20 кв.м. - это минимум. Более просторной мини-прачечной с подсобными помещениями нужно 80 кв.м. Для комплекса с загрузкой в 30 кг белья в час потребуется 150-180 кв.м. Прачечным необходим первый этаж. Входы для принятия грязного и получения чистого должны быть раздельными, а технологические траектории того и другого - непересекающимися. Из коммуникаций нужны как минимум "холодный" водопровод, канализация, электропитание (мини-цехам мощностью 10 кг в час даже не нужно трех фаз и 380 вольт, достаточно 220).

Как получить максимальные результаты, проводя бизнес-консультации
Консультанты часто спрашивают: КАК Вы получаете МАКСИМАЛЬНЫЕ результаты при работе с клиентом? Нижеследующие указания ответят на большинство вопросов.
ШАГ ПЕРВЫЙ. ВНИМАТЕЛЬНО ОЦЕНИТЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО КЛИЕНТА, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ ЕМУ СВОИ УСЛУГИ.
Важно помнить, что мы - консультанты - ЗАВИСИМ от УСПЕХА КЛИЕНТА. Т.е. чем более УСПЕШЕН бизнес клиента, тем больше людей ЗАХОТЯТ купить наши услуги. Чем больше людей захотят купить наши услуги, тем выше мы сможем оценить работу, и тем выше будет ДОХОД.
Следовательно, РАБОТАЙТЕ с клиентом ТОЛЬКО в том случае, если Вы УВЕРЕНЫ в том, что консультации ПРИНЕСУТ ПОЛЬЗУ.
Многие консультанты, движимые необходимостью зарабатывать деньги и излишним оптимизмом, принимают клиентов, которых принимать НЕ стоило бы. Они склонны не обращать внимания на СТРУКТУРНЫЕ проблемы во ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ, которые УМЕНЬШАЮТ вероятность достижения успеха, а порой - делают успех НЕВОЗМОЖНЫМ.